近年来，屏山县针对党建指导员创新意识不足、系统思维不严、治理经验欠缺等问题，围绕成长需求，量身定制计划，推动党建指导员成为“攻坚排头兵”。
实施“五步培养”计划。依托县委党校、东西部协作等培训基地资源，以“党校+院校+夜校”“工作领域+培养方向+个人实际”方式，实施“全员练兵、擂台比武、轮训检验、挂职锻炼、成果展示”五步培养法，建立党建指导员“成长档案”，开展党建指导员全覆盖培训和摸底测试12场次，参加省市县业务培训5期，举办“两新联万心”活动8次，结合每月拉练会、现场会相互学习、交流经验4次，形成“比学赶超”的浓厚氛围，激发党建指导员队伍活力。
实施“双向互派”计划。将能力较强的党建指导员选派到基础较差、工作相对落后的两新组织挂职帮助；将进入角色较慢、能力较弱的党建指导员选派到两新组织交流学习，通过双向互派，实现双向促进。互派党建指导员15名，将4名全职党建指导员派往乡镇一线、招商一线、协会一线，党建指导员在急难险重、中心工作一线检验修正、对标补短，丰富实践经验。
实施“结对帮带”计划。18个归口管理党（工）委分管领导与68名兼职党建指导员精准结对，4名组工干部与4名全职党建指导员结对，在政治素养、业务水平、实践能力等方面进行针对培养指导，帮助党建指导员迅速树立党建思维、提升专业素养、增强工作本领。依托红纺中心成立“两新党建指导员工作站”，为党建指导员搭建沟通交流平台，带动两新组织参与基层治理，指导两新组织孵化党员、党组织、党务工作者，先后帮助两新组织解决问题89个，指导成立两新党组织9家，发展党员19名。
