干部管理要坚持严管厚爱相统一,要把“严”的主基调长期坚持下去,也要合乎民心民意,激励干部担当作为。
坚持严管厚爱,应首先强调“严”字。“无规矩不成方圆”,任何时期对干部的管理都是“从严”“从重”。思想上,要严于政治教育,将党纪党规、大政方针和科学理论以多种形式做到入心入脑。要时刻以党员标准严格要求自己,把铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和行为准则。行为上,党员干部应时刻摆正位置、找准角色。党员干部既是党和国家的“形象代言人”,也是人民群众的“勤务员”,全体党员干部应自觉做到政治品质、作风建设、廉洁奉公方方面面素质过硬,经得起检验和考验。
坚持严管厚爱,应同时注重“爱”字。党对干部的关心爱护不仅体现在严肃党的纪律,也体现在对干部工作上的支持、生活中的关心、学习上的帮助。在严格教育、严格管理、严格监督基础上,让干部感受到来自组织的关怀、关心和帮助,增强干部的归属感、荣誉感和使命感,让想干事、能干事、干成事的干部有盼头、有奔头。
坚持严管厚爱,激励干部担当作为。“严是爱、松是害”,干部管理既不能只谈“严管”不讲“关怀”。既要做到党规法纪有力度,又要做到组织关怀有温度,在严管与厚爱中让干部放心大胆的去干事创业,尤其是对于那些想干事、能干事、敢干事、干成事的党员干部给予充分的理解信任、关心帮助,激发党员干部干事创业的精气神。做到“严管”要“红脸出汗”,“厚爱”中“激励支持”,最大程度激发党员干部工作积极性,在我们的伟大事业、伟大征程、伟大梦想中建功立业,不负韶华。
(彭州市通济镇人民政府 杨颖鑫)