今年以来，四川天府新区以两新组织党建为突破口，围绕“党建引领、群团发力、服务中心”工作思路，以“理论联学、阵地联建、骨干联训、活动联办、示范联育”为抓手，健全党建带群建“1+5”工作体系，引领现代产业体系建设。理论联学，切实增强向心力。坚持思想铸魂，持续开展“牢记嘱托、感恩奋进”系列活动，创办“天府大讲堂”“微课堂”等学习品牌；加强党史学习，全覆盖深入开展党史学习教育，开展各类党员志愿服务；集聚发展合力，以西部（成都）科学城为核心、天府实验室为抓手， 建强“基础研究+试验开发+推广应用”全周期创新生态链，做好市场资源配置的最优解。阵地联建，切实增强战斗力。实施“拉网”摸排，开展线上问卷调查，建立重点区域、重点行业现有阵地“数据库”；推动“有效”覆盖，依托产业功能区、商圈楼宇等党组织，开展党建带群建示范建设 ；整合“三方”资源， 以党组织活动室提档升级为抓手，全域化布局“新区-功能区-企业”三级党建带群建服务体系，打造“党建+群建综合体”。骨干联训，切实增强凝聚力。探索交叉任职，分区分领域指导两新组织建立党组织委员兼职群团组织班子成员制度；畅通推优入党， 规范两新组织群团组织推优方法；下沉党建力量，组建企业服务“红色专员”队伍，解决企业诉求。活动联办，切实增强号召力。强化共学联训力度，共同开展各类活动，推动党建工作与经营发展深度融合；建立联系关爱机制，两新组织全覆盖建立党组织和群团组织班子成员联系职工制度，常态化组织关爱职工活动；营造企业文化氛围，高标准打造党群阵地。示范联育，切实增强带动力。坚持及时培育，开展各类评选表彰，选树各级“两优一先”；坚持以点带面，围绕重点行业系统党组织，探索建立党建与群建工作品牌协同机制；坚持宣传引导，畅通经验信息报送渠道，推动党建带群建有形有效。（四川天府新区党群工作部）

今年以来，眉山市坚持把党建作为引领乡村振兴的强力引擎，找准抓党建促乡村振兴的结合点，推动基层党组织建设成果转化为乡村振兴的强大动力。坚持夯基固本，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。把支部建到组上，建立“领导联乡、部门包村、党员联户”常态制度。把组织聚到中心，实施“领域建党委、产业建总支、经营主体建支部”，拓宽两新党组织参与乡村振兴路径。把工作管到人头，推行村民小组长、网格员“一肩挑”，“一对一”解忧纾困。坚持新政引才，推动各领域人才向乡村一线集聚。锻造一支乡镇“先锋队”，精心组织乡镇领导班子换届，培育一群村级“领头雁”，实施农民工党员专项发展等计划。播撒一批人才“金种子”，实施高校大学毕业生回引计划等。坚持组织赋能，增强党建引领发展内生动力。做强集体经济“带富”，大力发展新型农村集体经济，帮助6万余名群众稳岗就业。发展农村经济“增富”，实施乡村合伙人发展计划，整合扶持政策。支持新兴经济“创富”，支持地方依托金融机构开展“红色信贷”，扶持壮大一批新型农业经营主体。坚持重心下移，健全完善乡村自治、法治、德治相结合的基层治理体系。对照乡镇152项行政管理权限制定“百姓议事”清单，实行“支部管事、群众议事、大家审事”机制。建立“1+N”村级党群服务阵地体系，健全乡村政务服务体系。（中共眉山市委组织部）

今年以来，隆昌市聚焦党建引领、便民服务、产业发展、基层治理等重点工作精准发力，推动两项改革“后半篇”文章做深做实。党建引领激活基层“细胞”。探索构建村干部信用体系，将信用评分作为选任村 （社区） 干部的重要标准，针对改革后村级班子出现的问题，开展一次集中学习、一次成员分工、一次走访活动、一次组织生活、一次工作盘点、一次公开承诺、一次集中培训“七个一”活动，推动班子快速融合，让基层“细胞”高效运作。优化平台畅通便民“经络”。以500平方米标准扩建亲民化便民服务站点，推动机构名称、功能布局、设施设备、标识标牌、信息化建设“五统一”，落实首问负责、限时办结、上门代办和责任追究制度，精简事项办理流程，实现社会保障、土地流转、就业培训等服务事项“一站通办”。孵化培育强健发展“骨骼”。将村级集体经济发展与招商引资相结合，因地制宜引导发展产业带动型、资产经营型、服务创收型、乡村旅游型、资金入股型“五型”集体经济。强化中省扶持村龙头带动作用，整合项目打造产业示范带，推动村域联合、跨域协作发展。科技赋能延伸治理“末梢”。加快以网格化为基础的综治中心建设，试点搭建“365红色云平台”，设置党群110、廉政直通车、阳光政务等“一键通”功能，聚焦群众需求，常态化开展“微心愿”认领活动，不断提升基层治理质效。（中共隆昌市委组织部）

今年以来，射洪市深入落实省委“创新驱动引领高质量发展”战略部署，推动锂电人才“高地”项目落地，按下“世界锂都核心区”建设“快进键”。融圈借势，打造人才引育“强磁场”。探索“借智、聚智、融智”新模式，新引进急需紧缺人才和高层次人才、锂电专业人才，柔性引进4位院士领衔的顾问团队。成立“锂电新材料飞地研发基地”，集聚高层次人才。搭台鼓劲，激发人才创造“新活力”。围绕“世界锂都核心区”建设，积极搭建产学研用平台，建成省级院士 （专家） 产业园1个、国家级企业技术中心1个、省级企业技术中心9个。聚力打造锂电产业创新链、价值链，支持天齐锂业等重点企业与知名高校建立战略合作关系。倾情倾智，营造人才生态“优环境”。出台“射洪市深入推进人才强市战略十条措施”等政策，建立人才发展基金，为200余名高层次人才兑现生活安家补助。推荐优秀锂电人才作为各级“两代表一委员”人选。常态化开展“心安洪城”活动，建设人才公寓，高标准打造高层次人才活动中心。（中共射洪市委组织部）

近年来，成都市郫都区探索“三坚持、三转变”工作模式，推动离退休干部党建工作全面进步、全面过硬。坚持齐抓共管，从“一起看”向“一起干”转变。建立区委组织部牵头抓总、离退休干部党工委主抓、离退休党员干部原单位协同抓、街道社区配合抓的工作运行机制；区离退休干部党工委推动离退休干部党的组织覆盖、教育管理、党内关怀、作用发挥向社区延伸；相关街道社区及时反馈老同志在社区学习活动情况。坚持全域覆盖，从“有形式”向“有内容”转变。优化组织体系设置，组建区离退休干部党工委。全域推进“一支部一主题一队伍N个老党员工作室”模式，组建行风监督等党员志愿服务队，打造乡村振兴、失独关爱等老党员工作室，开展各类志愿服务活动。坚持制度保障，从“常态化”向“长效化”转变。建立“荣誉退休”制度，激励老同志发挥余热，让“银龄人才池”永不干涸。建立“送学上门”制度，订购、整理学习资料，登门入户送给因身体原因不能参加组织生活的离退休党员干部；针对长期异地居住的离退休党员干部，采取邮寄“红书包”的形式确保学习到位。建立党建工作经费保障制度，协调财政落实离退休干部党组织工作经费等。（中共成都市郫都区委组织部）

今年以来，达州市达川区全力推进共享空间打造，切实构建起共建共治共享的城市治理格局。科学化布局共享点位。充分利用社区亲民化改造、老旧小区改造等契机，依托社区阵地和闲置区域，积极打造集“共享会客厅、共享阅览区、共享休闲区”等于一体的共享活动空间，同步以社区阵地为中心在广场、商圈、小区等公共区域延伸打造共享空间，并在流动人群多的区域设置“社区共享空间地图”，推动实现共享资源“一图掌握”。差异化拓展共享功能。突出群众需求和便民导向，分层分类建立共享空间，街道社区主要聚焦生活设施，如共享消防栓、停车位、应急物资等，小区楼栋主要聚焦生活用品，如维修工具等，商圈市场、大型超市、广场等主要聚焦休闲服务，如差异化配建共享书吧、爱心驿站，最大限度满足群众多样化共享需求。多元化整合共享资源。采取居民分享一批、社会组织捐赠一批、社区自行采购一批“三个一批”方式，广泛发动党员干部、驻区单位、志愿团体等多元主体，主动捐赠共享物品、提供共享技能、开展共享服务，多点打造“能人帮帮团”“四点半课堂”等共享空间，切实构建起公众齐参与、共分享的良好治理格局，着力引导居民在共享与交往中从“生人”变“熟人”、从“陌邻”变“睦邻”。（中共达州市达川区委组织部）

今年以来，德阳市罗江区结合党史学习教育，推出“为人才办实事”系列活动，用心用情用力打造人才安居乐业“生态圈”。开展人才购房节。创新举办“筑巢引凤·安居罗江”首场人才购房节，提供850-1000元/平方米的单价优惠，并在活动现场提供房屋备案、维修基金缴纳和商贷征信审核、面签等服务，实现人才买房只需“跑一次”。建设商业街区人才广场。设立人才文化走廊、人才星光灯柱、青年人才创业示范街区、栖巢—青年人才之家、人才公交站台等五大功能区，与覆盖餐饮、观影、购物等领域的28户商家签订合作协议，推出最低5折优惠的“人才消费折扣行”活动。构建“一站式”服务体系。坚持举办月度企业人才沙龙，实施“一站受理、集中服务”模式，面向全区挑选业务骨干，组建驻企特派员和项目秘书队伍开展“上门服务”，帮助企业协调解决问题。（中共德阳市罗江区委组织部　李明）

今年以来，平昌县启动实施“青橙先锋”“红色工匠”“银发人才”培育计划，提高专业人才质量，为经济社会发展提供坚强有力的人才保障。针对性组建“青橙先锋”,引进一批高素质、专业化、活力足、契合发展需求的“青橙先锋”。探索“双导师、双向培养”机制，帮助“青橙先锋”快速成长为业务骨干。探索“岗编适度分离”制度，鼓励引导业务强的“青橙先锋”到企业担任技术顾问。差异化培育“红色工匠”,打造一支推动革命老区发展的本土人才铁军。“订单式”培育，依托巴中职业技术学院等，定期开展短平快、针对性强的实用技术培训；“定向式”培育，探索校地企地院地人才合作培育机制，定向培育一批技能人才；“定岗式”培育，设置特设岗位，畅通职称评聘“绿色通道”。多维度用好“银发人才”，选派一批政策熟、经验足、威望高的老干部，开展政策宣讲等工作；鼓励退出领导岗位干部联系指导重点项目、重点帮扶村和集体经济薄弱村；在农业等专业领域选派一批经验丰富、业务精湛的老专家、老科技工作者，驻点指导重点企业发展和现代农业园区建设。（中共平昌县委组织部　李东明）

近年来，青神县纪委监委以“阳光纪检·青廉工程”建设为统揽，发挥监督保障执行、促进完善发展作用，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。着力政治监督。紧扣成渝地区双城经济圈建设等重大决策部署跟进监督、精准监督，推进政治巡察，一以贯之坚定践行“两个维护”。着力监督执纪。建立健全监督体系，执纪监督公开透明，强化对“一把手”监督，推进监督跟着项目走专项行动等。着力正风肃纪。锲而不舍落实中央八项规定精神，从严纠治“四风”顽疾，整治漠视侵害群众利益问题。着力纪法衔接。加大投资密集、资源集中等领域反腐败力度，推动案发领域监督机制改革和制度建设，开展“青廉”机关等建设行动。着力队伍建设。对标“追求卓越、做小巨人”的新时代青神精神，展现阳光纪检形象，着力锻造过硬纪检监察铁军。（青神县纪委监委）

为深入贯彻公园城市理念，大力推进成都“幸福美好生活十大工程”落地落实，彭州市结合“我为群众办实事”实践活动要求，积极推动老旧小区改造工作，加快改善城市形象，不断增强民生福祉。党建引领，问需于民。市住建局把党史学习教育成果融入当前工作中，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，党支部组成党员先锋队，在小区设立宣传驻点，助力老旧小区改造。通过入户走访、集中座谈、召开坝坝会等方式，广泛收集群众意见，开创良好工作局面。党员带头，协同发力。坚持以党员凝聚群众，整合社区、小区、居民住户等多方力量，通过“党员带头，群众参与”的改造方式，引导鼓励群众参与老旧小区改造，动态收集群众在改造中提出的问题和建议，协调各种遇到的问题和困难，党员群众拧成一股绳。截至目前，已完成全市城区315个老旧小区的摸排调查，确定有改造需求的小区88个，针对基础设施 （给排水、防水、管线等） 不完善、建筑老旧、无物业管理等问题，初步制订五年改造计划，对88个老旧小区实施改造提升。分类细化，全面提升。坚持“惠民生，保基础”的原则，以基础类铺点，对老旧小区基础设施进行改造，解决影响居民生活的切身问题。在此基础上，规整停车和绿化空间、新建活动室，进一步完善小区功能。结合龙兴寺、彭州园等老旧街区和片区更新打造，将临街楼栋外立面改造、小区周边配套设施改造一并纳入改造内容，实现功能完善、产业提升、业态打造有机融合，全方位提升老旧小区品质，提高群众幸福指数。（彭州市住房和城乡建设局　杨驰）

今年以来，成都高新区生物产业发展局严格遵循“全方位、全过程、全覆盖”预算绩效管理要求，着力提高财政资金配置效率和使用效率，进一步严肃财经纪律，切实推进党风廉政建设。完善内控制度建设，规范权力运行。健全党组履行全面从严治党主体责任落实机制，制定年度党风廉政建设工作要点和主体责任清单，常态化开展全局干部职工集体廉政约谈，针对性开展财务会计、政府采购等重点岗位专项廉政约谈，切实增强纪律意识和规矩意识。探索建立内控监督小组，完善财政内部控制制度，开展内控执行情况检查，堵塞风险漏洞。建立健全财政资金使用全流程监督机制，将预算编制、预算执行等各个环节的责任明确到人、落实到位，开展财政预算管理一体化改革，推进预算绩效管理深度融合。加强绩效目标编审，提高预算精准性。在2022年预算编制过程中，组织开展预算管理专题培训，对预算绩效目标的编制进行针对性指导，建立绩效目标编制报审机制，加强审查力度，充分发挥绩效目标在绩效管理中的前置作用，强调事前绩效管理，从源头上提高财政资源配置的科学性和精准性，提高部门整体支出、项目绩效目标的完整性、可衡量性、科学性。严格预算执行程序，提高资金使用效率。坚持先有预算后有支出，严禁超预算、无预算支出。探索建立事中绩效目标监控，每季度通报预算执行情况，及时跟踪监控预算绩效目标实施情况，为调整财政预算、规范项目开展提供参考依据。对于在绩效运行监控中发现的问题，及时整改、纠正，保证财政资金用得对、用得精、用得准，堵住资金使用廉政漏洞。加强绩效监督评价，强化评价结果运用。采取部门自评与财政评价相结合的方式开展绩效评价，实现部门单位绩效自评、部门整体支出绩效自评、项目支出绩效自评全覆盖。建立绩效评价结果与预算安排挂钩机制，切实把绩效评价结果作为安排下年度预算的重要依据。同时，及时公开绩效评价结果，自觉接受外部监督。（成都高新区生物产业发展局）