屏山县坚持人才引领发展的战略地位,大力实施“屏聚英才”计划,建立健全引导人才支持服务乡村振兴长效机制,着力破解人才引不进、留不住等问题,为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供强大智力支撑。
构建党管人才新格局,破解人才资源整合不佳问题。一是落实“一把手”抓人才政治责任。成立由县委书记任组长的人才工作领导小组,将创建省人才工作先行区纳入年度目标考核,细化6类19项任务清单,实行县委书记每季度召集调度、分管县领导每月目标化督办,推动工作落地落实。二是完善开放包容人才政策支持。出台“屏聚英才”新十条,在乡村振兴、纺织产业、教育卫生等领域细化制定专项办法7个,对博士研究生给予最高一次性安家补助25万、创新创业补助每月2000元,对符合重点产业方向且落地转化的人才项目,给予最高200万项目补助。三是强化人才发展多元投入保障。坚持用“放大镜”看人才投入效益,设立3000万人才发展资金,争取东西部人才协作资金、中央转移地方科技专项资金2500万元,投资2.5亿元建设人才公寓及人才俱乐部,人才资金投入实现逐年增长。
探索岗编分离新机制,破解专业人才留不住问题。一是探索“县招乡用”引进人才。改变过去由乡镇卫生院自主申报招聘计划模式,整合县域医疗卫生机构编制和岗位资源,由牵头医院集中招聘、统一调配,按需下派到乡镇卫生院,同时在编制外采取“雇员制”引进优秀人才,“编内+编外”在岗率达179%。二是打破“身份壁垒”用活人才。医疗人才编制统一保留在县级牵头医院,对工作满5年的优秀人员可直接调到县级医疗机构,打消人才“下乡易、回城难”顾虑,全县取得中高级职称的医疗人员增长170%。三是实行“捆绑考核”激励人才。建立每年300万元卫生健康人才激励资金,对乡镇医疗人才经费补助最高提升到140%,发放每月最高1500元的医疗人才津贴,在绩效分配上向乡镇医疗人才给予倾斜。
打造协同发展新平台,破解高端人才引进难问题。一是抢抓中省科技部门对口帮扶机遇。单独成立县科学技术创新中心,引进国内外院士(专家)293名到屏山挂职任职、技术指导,成功创建国家火炬生物基纺织特色产业基地、全国纺织产业转移示范园区,带动全县创建科技扶贫示范基地24个。二是抢抓东西部扶贫协作机遇。大力实施“双招双引”,与海盐县等3地建立互访会商机制,在江浙沪设立“屏聚英才”服务站,在屏山共建纺织创新协同中心,吸引240余名浙江专技人才、企业家人才到屏山服务乡村振兴,促成35家纺织企业项目落地屏山、总投资279.4亿元。三是抢抓成渝地区双城经济圈建设机遇。与重庆市江津区、武隆区等地签署战略协议,在富硒技术人才、文创人才引进培养等方面开展交流合作。在成都、重庆等地建立人才招引服务站,招募人才大使34名,与国家富硒农产品研发中心共建富硒产业试验基地,开展富硒茶、富硒水果等农产品精深加工,实现人才资源、自然资源、产业资源有效融合。
培育产教融合新动能,破解骨干人才作用发挥不足问题。一是聚焦开展人才培养。与浙江大学等31所高校合作建立特色培训课程138门,邀请32名专家开展绿色防控技术、白茶丰产栽培技术等专题培训5期468人次。二是聚焦储备后备力量。实施“家燕归巢”行动,吸引426名屏山籍学子在乡村一线实习实践,优选14名清华大学、中国人民大学等大学生在农业农村等部门短期挂职,争取乡村振兴急需紧缺专业大学本科生定向培养计划名额25个,为乡村发展建起高校人才“蓄水池”。三是聚焦开展科技创新。围绕茶、茵红李、魔芋等领域,与哈尔滨工业大学、东华大学等高校合作开展技术攻关,建立院士(专家)工作站等创新研发平台8个,实现科技成果就地转化19个,取得专利145项,培育乡村实用人才1万余名,在乡村一线涌现出“全国农业劳动模范”“四川省劳动模范”等优秀人才34名。今年,茵红李总产值突破8亿元,茶叶综合产值达38亿元。(供稿/屏山县委组织部)