文/杨红升
党员是党的肌体细胞和党的活动主体。蜀道实业公司党委始终站上夯实党的执政根基的高度，紧紧围绕国企改革发展新形势新要求，着力锻造信念坚定、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，为提升企业核心竞争力、助推公司高质量发展打下坚实基础。
严把“进水阀”，坚持把培养吸收作为基础工程。根据集团公司党委下达的指标，加强对发展党员计划的宏观调控，突出重点岗位，坚持全员覆盖，用于一线企业的发展指标达到80%以上。对拟发展对象实行提前介入、跟踪培养，由支委领导担任导师，主动靠前启发教育，帮助他们提高认识、尽快成熟。近3年先后有70余名员工向党组织递交入党申请书，其中有26名发展成为党员。从严执行标准条件和发展程序，坚持把政治标准放在首位，充分发挥党组织的把关作用。近3年发展的高知群体、业务骨干以及完成急难险重任务表现突出的干部职工占党员发展总数的86%。
拧紧“总开关”，坚持把思想教育作为中心环节。制定党员教育培训计划，每月组织1次集中理论学习，每季度上1次党课，定期开展党章党规党纪、社会主义核心价值观和革命传统教育，推动“两学一做”常态化制度化落到实处。扎实开展“八个一”群众性党史学习教育，采取读红色书籍、看红色电影、听红色故事、唱红色歌曲等多种方式，组织引导党员学党史、铭党恩、听党话、跟党走，进一步提振干事创业的责任担当。从严落实“三会一课”制度，组织开展重温入党誓词、参观红色教育基地、志愿服务等主题党日活动，开展好组织生活会和民主评议党员工作，在严格的组织生活中锤炼党员党性。广泛运用学习强国、微信公众号、钉钉等新媒体，创新拓展学习载体和学习手段，不断提升学习教育的感染力和实效性。
当好“排头兵”，坚持把创先争优作为根本取向。紧贴生产经营、疫情防控和安全管理等重点工作，以服务区、加油站、加气站等生产经营一线岗位为重点，广泛开展“岗位作贡献、体现先进性、当好排头兵”党员示范岗创建活动，择优选树52名优秀党员作为示范岗对象，激励和引导广大党员学先进、赶先进、当先进，自觉把心思和精力集中到完成中心任务上来，努力为公司高质量发展贡献力量。依托“党员志愿服务队”，常态开展文明实践志愿服务活动，组织党员志愿者深入驻地社区，服务区、加油站等一线经营单位，帮助一线职工群众排忧解难，以实际行动树立党员先锋形象，传递社会正能量。
建强“主心骨”，坚持把依靠支部作为主要途径。调整优化所属企业党组织设置，将6个党员人数较少的子公司党组织由党总支调整为党支部，通过降低层级、下沉重心，使党组织更加充实饱满。按照归口管理、合署办公原则，对所属企业党建工作力量进行优化配置，统一设置支部副书记和综合管理部门，内设党建、人力、纪检、群团等多个岗位，构建党员教育管理工作大格局。制定支部标准化建设实施方案，规范发展党员、主题党日、民主评议党员、党组织换届提醒等工作流程，不断强化党支部的政治功能和组织力。建立“125”（每个月第二周星期五）党建工作日制度，推行党建工作月度清单制，开展党建业务培训和现场观摩交流，组织党建考核和党组织书记述职评议，推动党员教育管理责任压紧压实、落细落实。（作者系蜀道实业公司党委副书记、董事）
