今年是地方领导班子集中换届之年，绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象是换届工作的目标和任务。换届中，组织部门履行着直接责任，负责换届各项具体工作，组工干部在其中扮演了哪些角色？下面，我们用一组漫画揭开这支“神秘”队伍的面纱。
换届工作组织员
换届工作时间紧、任务重、责任大，组织部门要全过程参与换届工作。组工干部作为换届工作的组织者和推动者，昼夜不息的灯是他们的“伴侣”，简单的盒饭是他们的“食粮”，厚厚堆叠的资料是他们的“战果”。常在深夜，看他们在电脑前或奋笔疾书，或研究议题，或整理资料。
遵规守纪示范员
严肃换届纪律，加强换届风气监督事关换届成败，必须预防在先、教育在先、警示在先。作为一名组工干部，要牢记“十严禁”“四必须”等纪律要求，坚决做到不该说的不说、不该做的不做、不该去的不去，主动遵守换届各项纪律规定。
干部德才考察员
知事识人是选人用人的基本功，换届期间涉及干部进退留转，必须以考准考实干部德能勤绩廉为基础。组工干部摇身一变，成为了干部德才的“探照灯”“放大镜”，他们或埋头于堆积如山的干部档案中，或出入在干部工作一线实地考察，为精准选人用人提供第一手资料。
干部选任监督员
选人用人事关党和国家伟大事业，必须广泛听取群众意见，全面收集各类正负面信息，真正选出党和人民放心的好干部。换届中，组工干部不仅要综合掌握干部基本情况，更要“开门迎客”，畅通监督举报渠道。
激励奋进引导员
换出好班子，必须凝心聚力、上下同心。就是要做深做细干部思想工作，引导干部正确对待进退留转，持续激励干部担当作为、勇于奋进。组工干部变成了“知心人”，与干部开展全覆盖“攻心式”谈心谈话，及时打消干部思想顾虑，为干部加油鼓劲，让干部轻装上阵。
风险隐患排查员
加强换届风险隐患排查，是确保换届风平浪静、风清气正的重要举措。组工干部紧盯换届苗头性、倾向性问题，通过信访调查、走访座谈、督查督导等方式，广泛收集掌握换届的风险隐患，牢牢把握风险防控主动权，及时消除换届中的风险点、隐患源、危险处。
代表大会勤务员
开好党代会，是换届工作的关键环节。组工干部既当台前导演，又当幕后人员，严格把关会议各项议程、各个环节，提前筹备换届会议各类资料，他们以严谨细致的作风，甚至“斤斤计较”的态度对待换届工作，确保党代会零失误、零差错。
资料档案管理员
换届结束后，要全面收集整理换届期间各项资料，完善会议卷宗、撰写工作报告，让换届工作经得起历史和时间的检验。组工干部退居于“幕后”，忙于资料整理、归档编号，做着默默无闻的工作。
策划/中共宜宾市委组织部 熊荣松
文/中共筠连县委组织部 李重霖
图/中共筠连县委组织部 罗幸一
