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用好“人才招”,助振兴乡村

来源:四川党建网

人才是第一资源,走好乡村振兴路,需要以更实的举措为乡村振兴添力,以“引、育、用”三招齐下,助推乡村振兴。

以“好措施”引才。乡村振兴,急需人才向基层一线流动,怎样才能吸引到优秀人才呢?首先要以需引才,打破人才壁垒,破除唯名校、唯学历等弊端。要人岗事宜,尤其是引进短板人才,既要适应特色产业发展,又要聚焦医疗、交通、教育等民生急需人才,实现“缺什么引什么”。其次要以服务引才,做好服务人才的“店小二”。为人才匹配好资源,给予优秀人才住房、医疗、薪酬待遇等激励措施,搭建好创业发展舞台。除此以外还要以情引才,打好乡情牌,让外出创业成功人士回归乡土,回报桑梓,带着资源与资金,返乡创业,引领致富。

以“好机制”育才。培养人才不是一早一夕,也不是一味引才就能达到显著效果。对此要因地制宜,自立更生培养一批批促进地方经济发展的专业人才。一方面要精准滴灌,注重乡土人才培养,量身打造人才培养机制,整合培训资源,发挥职业教育基地、企业实践基地、党校等有效载体,提升土专家、田秀才等的技能水平,激发乡村振兴内生动力;另一方面,要注重于导师帮带机制的建立和完善,加大对专业人才,紧缺骨干人才、高层次人才的传帮带,对他们扶上马,送一程,促进后备人才队伍建设,更好为当地发展做贡献。

以“好理念”用才。全面推进乡村振兴,要人尽其才,才尽其用,把好钢用在刀刃上,助乡村振兴腾飞之力。一方面精准用才,攻克难点。发挥人才在重大项目、重点工程、重要工作一线中的攻坚作用,让人才发挥专业特长,技术优势,资源优势,让乡村产业快速发展,农村农民致富增收,好日子蒸蒸日上。另一方面要拓宽人才共享路径,人才资源只有实现共享,才能实现效益最大化。要打破地域、身份、人事关系等限制,建立“线上”人才信息共享数据库,实现资源共用,交流共用,推动社会发展。(成都市锦江区人民政府柳江街道办事处 陈琦天)

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