人才，强国之根本、兴邦之大计。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央立足中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，全面深入推进人才强国战略，高瞻远瞩谋划人才事业布局，大刀阔斧改革创新，广开进贤之路、广聚天下英才，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。
“致天下之治者在人才。”当今世界各行各业的竞争，归根结底是人才竞争、教育竞争，尤其是高素质、高水平人才的竞争。全面激发各类人才的动力活力，这是一项系统工程，也是一个长期持续的过程，需要持续用力，久久为功。为此，我们要以开放的理念聚才用才，以科学的机制聚才用才，以良好的环境聚才用才。这样才能真正做到人尽其用，才能激活人才的源头活水，才能让人才在时代浪潮中竞相“奔涌”，才能让人才焕发勃勃生机与活力。
习近平总书记指出：“一个国家对外开放，必须首先推进人的对外开放，特别是人才的对外开放。”开放带来进步，封闭导致落后。因此，要做好新时代的人才工作就必须全面落实新发展理念，以更加开放的理念聚才用才。这样才能顺应我国经济深度融入世界经济的发展趋势，适应实施互利共赢的开放战略、发展更高层次的开放型经济的需要。这就要求我们要广聚天下英才而用之，坚持引进来和走出去并重、引资和引技引智并举，实行更加开放、更加灵活、更加有效的人才政策，形成“人尽展其才”的良好局面，让各类人才的创新创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，进而奉献铸就伟大的新时代。
有伯乐，才会有千里马。同样，聚才用才也需要“伯乐”，需要科学的制度与机制。因此，从根本上说，以科学的机制聚才用才，就必须要建立健全识才、选才、用才的科学制度，才能为人才在工作上提供强大支持、在生活上提供有效保障，进而营造公平、公正的选人用人环境，形成见贤思齐、群贤毕至的良好局面。为此，我们必须要破除长时间以来，一些地方出现的人才评价中的唯学历、唯论文、唯职称、唯资历、唯出身的现象，根据不同职业类型、岗位特点对人才进行精准使用、精准评价。只有不断完善人才培养机制、改进人才评价机制、创新人才流动机制，才能尽快破除制约人才发展的各种“瓶颈”。
良好环境是留住人才的关键，优良的社会环境可以加速人才发展，恶劣的社会环境则会阻碍人才发展。要以良好的环境聚才用才，只有营造尊重人才、爱惜人才、见贤思齐的社会环境，才能将各行各业的人才汇聚起来，形成推动强国事业发展的磅礴力量。为此，一方面要给予人才充分的信任和宽松的成长环境，大胆为人才搭设舞台、提供平台，为其创造大显身手的机会，让人才充分施展抱负，并为有担当的人才担当，消除人才干事创业的后顾之忧，为人才干事创业提供广阔空间。另一方面要充分调动各类人才创新创造的积极性，真正让人才引得来、用得好、留得住，使人才真正成为引领改革发展、推动高质量发展的强大引擎，为中华民族伟大复兴中国梦的实现提供强大的人才支撑和智力支持。
用好一个能人，兴一片产业，富一方百姓；扶好一个贤才，拓一个领域，强一番事业。当前我国比历史上任何时期都更加渴求人才，只要将人才战略具体化，做好做细落实人才规划，实行更加开放、更加灵活、更加有效的人才政策，就一定能“聚天下英才而用之”，就一定能让天下英才竞相释放出磅礴的生产力，共同为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。（广汉市委党校 陈敏）
