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成都建工八公司:夯基础 立标杆 促和谐 推动新时代国有企业工会工作创新发展

来源:四川党建网

狠抓阵地建设夯基础,选树劳模工匠树榜样,深化帮扶慰问促和谐……近年来,成都兴城集团下属成都建工集团八公司工会适应新形势、新要求,贯彻落实习中国工会十七大精神,找准工作定位,在助推企业改革发展、促进和谐劳动关系等方面,发挥着积极作用。

狠抓“阵地建设”,夯基础树形象

坚持“将工会工作触角向最基层延伸”的工作理念,以“一化五基”(即工作品牌化,基层组织健全、基础工作规范、基本设施到位、基金保障有力、基层活动经常)的工作思路,推进“一会、一家、一中心”(基层工会、职工之家、工会会员服务中心)一体化建设,拓展服务阵地建设新模式,努力构建具有企业特色的服务职工新体系。  

叫响职工之家品牌。结合项目施工一线实际情况,将原有职工之家进行提质升级,创新打造流动职工之家,进一步拓宽工会对产业工人的服务渠道,提升对产业工人的服务质量。流动职工之家的建设按照易于“流动”、节俭建家的原则,针对项目部产业工人流动性大的特点,设立集装箱,真正做到产业工人到哪里,家就建在哪里,工会组织服务就到哪里,并与党群活动室、廉洁教育基地、农民工文化驿站等有机结合,打造成模块化、一体化、集成化的职工之家。流动职工之家主要内容包括“学习之家”“智慧之家”“维权之家”“幸福之家”,分室内室外两个场地。流动职工之家管理方面引入项目化管理理念,明确时间节点、资源耗用等,有规划、按节点、高标准推进。同时注重及时收集职工意见,适时拓展服务项目和内容,不断注入流动职工之家的时代内涵,真正把实事好事办到职工心坎上。

做实会员服务中心。公司在机关和项目部挂牌“成都建工八建工会会员服务中心”,分为“志愿者服务、职工文化驿站、职工爱心互助会”三大职能。工会会员服务中心建设坚持重点工作经常抓、创新工作突出抓,做到年初有计划、年中有督查、年末有总结,坚持以人为本、注重服务为先,切实解决工会会员关心的热点、难点问题。对会员服务中心相关标识与挂牌制作进行统一要求,大到挂牌尺寸、材质、背景颜色,小到内容字体、颜色排版等都做了严格规定,工会主席和项目工会负责人亮身份,公开姓名、照片与联系方式。挂牌率达100%,起到了很好的对外宣传及窗口示范作用。截至目前,工会会员服务中心已累计服务公司两万余名产业工人。

深入推进厂务公开民主管理。公开栏标准上,按照规范标准要求在机关、项目部统一制作了新的公开栏,定期将厂务、民主管理领导小组、监督小组、监督电话等情况公布在公开栏中,并细分了公开类别。公开内容上,分为“企业重大决策事项”“企业生产经营管理重大事项”“关系职工切身利益的重大事项”“领导干部党风廉政建设、廉洁从业重大事项”及“其他事项”五个大方面;公开形式上,除将职工代表大会作为公开的基本形式外,利用召开生产会、部门会等有利时机,利用公司厂务公开栏、公司网站、QQ工作群、“掌上八建”及《成都八建报》等多种平台和载体,进一步拓展了厂务公开渠道。在疫情期间,公司建立“防控新冠肺炎疫情专题网站”,并及时更新公司内外相关的疫情讯息,内容涵盖基层动态、新闻快讯、防控知识等,全方位公开疫情防控工作。

在项目部厂务公开方面,立足施工项目实际,增加“农民工工资发放情况”“农民工劳动合同签订情况”“项目部民主管理活动情况”“项目部劳动保护落实情况”等内容,确保项目部农民工工资每月按时、足额发放到位,全方位保障农民工权益,创造和谐劳动关系,为公司持续健康发展提供和谐稳定的环境。

选树劳模工匠,立标杆聚力量

高质量开展“劳动模范”和“成都工匠”培养推荐选树工作,以劳模、技师、工匠和创新人才为主体,深化“三室一制”建设,成立了“谢元亮劳模创新工作室”“BIM工作室”和“职工创新工作室”,大力开展“师带徒”,并大力开展劳模、工匠进工地、进班组宣讲活动,讲好劳模和工匠故事,营造劳动光荣的企业风尚和精益求精的工匠精神。

健全培养机制。公司创新工匠的培养评选表彰管理机制,按照层级管理,制定了《“成都建工八建工匠”评选管理办法》,从政策上明确培育和弘扬工匠精神的内涵、形式、途径、办法和保障措施,推动从体制机制和政策上,建立完善对公司级工匠的培养和待遇保障制度。

拓宽发展通道。开辟专业序列职工的上升通道,明确专业序列职工评聘和聘期管理,设立了部门推荐、资格审查、会议评审、审查公示、聘任等选聘环节,为专业技术能力强、在岗位上有突出贡献的技能型人才拓宽了发展空间,进一步完善了技能人才的评价使用、成长成才机制。落实优秀技能人才的奖励、晋升制度,推动在公司形成尊重技能人才、认同技能人才、争当技能人才的主流价值观。

开展劳动竞赛。充分发挥“大学校”作用,切实履行“教育”职能,着力构建科学合理的技能培训体系,深入开展职工技能素质提升工程。举办“百万职工技能大赛”“安康杯”“劳动竞赛”等各类劳动竞赛和岗位练兵、技术比武等活动对职工进行技能培训,引导广大职工学本领、练技术、强素质,充分调动职工创造力和主观能动性,有效提升职工技术技能和文化素质,促使更多的业务尖子从竞赛平台中脱颖而出,进一步壮大产业工人队伍,培育更多的“八建工匠”,为“建工工匠”“成都工匠”储备更多的优秀人才。

深化“帮扶慰问”,强服务解难题

新冠肺炎疫情发生以来,始终和产业工人队伍想在一起、站在一起、干在一起,切实加大慰问帮扶力度,坚持“情系职工、排忧解困、共建和谐”12字工作方针,全力做好职工保障各项工作。

注重精准施策。把支持疫情防控工作作为重大政治任务抓紧抓实,针对新型肺炎疫情实际情况,充分发挥工会组织优势,广泛发动工会组织和职工群众积极参与新型肺炎疫情防控。针对职工实际困难,开展“菜篮子暖心服务”“头等大事”“声援抗疫为你朗读”等系列活动,积极营造全员参与、防控疫情的浓厚氛围,引领广大产业工人勇作防疫攻坚主力军。 

创新帮扶品牌。不断深化提升“夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”服务活动,根据疫情特殊情况,实施“战疫情 促就业”行动,创新开展工会“春送岗位”服务活动,充分发挥工会组织在促进就业中的积极作用,主动对接人力资源部门,对全年岗位需求进行摸排,依托成都职工APP和现场招聘会,搭建企业和个人线上线下信息交流平台,累计发布近数百个岗位信息,为广大职工提供更多就业机会,助力企业复工复产。

成都建工八建工会充分利用有效资源,夯实基础、树立标杆、促进和谐,打好工会“组合拳”,充分展示了工会品牌亮点,打造产业工人队伍,荣获四川省模范职工之家、成都市五星级工会、成都市厂务公开民主管理示范单位等多项荣誉,赋能企业高质量发展。(供稿/成都建工第八建筑工程有限公司)

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