为突出政治标准,乐山市夹江县通过细化指标、优化路径、强化结果运用,着力探索干部政治素质精准识别。
量化指标,标线红线“放首位”。制定《领导干部政治素质考察正反向测评表》,围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面,细化设置严格执行党章、担当作为等13条政治表现考察标尺,推动政治素质考察从概念层面转为操作层面。利用谈心谈话、实地考察、座谈交流、党内政治生活等动态识人方式,及时了解掌握干部政治素质一贯表现和平时工作情况。加强与纪检、巡察、法检、公安、信访、审计等职能部门的沟通,用好干部监督联席会议制度,通过干部监督信息月报制和重要监督信息及时报告制,广泛全面及时掌握干部“八小时外”政治品行和廉洁自律情况。
优化路径,考察考核“齐到位”。改进干部考察考核方式,考准考实干部政治素质。坚持不限方式、不限范围、不限时间,综合运用事由询问、疑点追问、交流提问、实地察问、家庭访问等多种方式丰富谈话考察。注意调阅考察对象干部档案、个人有关事项报告,参加民主生活会、“三会一课”等党内政治生活的原始资料,从结果鉴别考察对象的政治忠诚度。坚持在乡村振兴、信访维稳、项目建设等一线开展实践考察,将“一时”与“一贯”、“听其言”与“观其行”有机结合,从关键时刻表现、完成急难险重任务中评价干部政治素养,真正做到实时监控、实地监控,画好干部“立体像”。
深化运用,奖惩教育“立常位”。坚持将干部政治素质识别结果作为干部提拔任用、评先评优、职级晋升的必审必查内容。对政治素质好、工作实绩突出、群众公认度高的干部优先选拔使用,对存在违反政治纪律和政治规矩等错误言行的干部,坚决挡在门外。同时,对领导干部在平常考核、专项考核、年终考核中政治素质没达优的,一年内不得提拔和作为进一步使用动议人选。综合研判政治素质评价结果,有针对性地加强领导干部政治理论学习和党性教育,有计划地加强政治历练和实践磨炼。(夹江县委组织部 徐千惠 潘娜)