内江市
“四个融合”
全力推进市区党校一体化办学
今年以来，内江市积极探索市委党校与市中区、东兴区党校一体化办学，实现思想、机制、资源、教研咨“四个融合”。以思想融合为先导，深化一体化办学共识。推进基建、管理、办公、办班、师资、教研咨“六个一体化”，明晰办学思路；落实市区党委主体责任和组织部门牵头责任、党校直接责任，明确办学责任；采取谈话等方式了解、疏导教职工心结，形成办学合力。以机制融合为关键，规范完善管理措施。实行“两区党校人员现有编制、现行体制不变，市委党校统一使用”运行机制，完善管理模式；制定市区党校机关党建、人事、教学等规章制度，让规章制度更为健全；细化《市县级党校办学质量评估办法（试行）》具体举措，加强考核评估。以资源融合为抓手，推进人财物深度集约。实行市域内党校师资统筹调配，同时引进优质师资，建立专兼职教师师资库；实行市区经费划拨、用途管控、绩效管理“三统一”，推动经费融合；统编后勤机构人员，统一物资采购，推动物资融合。以教研咨融合为根本，提升整体办学水平。深度挖掘范长江红色文化，编撰“1+3”系列精品党课读本，打造特色课程；举办机关干部大讲堂，遴选优秀年轻干部上台讲，发现并使用干部，建好育人平台。（中共内江市委组织部）
攀枝花市
“一建三强一论坛”活动
推动党史学习教育走深走实
党史学习教育开展以来，攀枝花市委办公室创新开展“一建三强一论坛”活动（即持续打造“优秀党办人”机关党建品牌，着力强化参谋、执行、统筹三大主干业务，全力办好“优秀党办人论坛”），推动党史学习教育走深走实。全力打造“优秀党办人”机关党建品牌。推动支部标准化规范化建设，督促各支部建立问题、责任、措施“3张清单”，建立工作流程图。组建青年理论学习小组、职工兴趣爱好小组，开展党史知识竞赛、读书分享会等活动。实施优秀年轻干部“8090”培养计划，深入开展“我为群众办实事”实践活动，对标一流建设机关文化墙、职工书屋和职工活动室。全面强化参谋、执行、统筹三大主干业务。强化参谋职责，推动80余项调研课题在全市广泛开展；强化执行职责，开展督查督办，有力推动中央大政方针和省委、市委部署落地落实；强化统筹职责，加强上下沟通、左右联动，凝聚共谋发展的强大合力。全心办好“优秀党办人论坛”。“现场看”，用好三线建设博物馆等红色资源、“重走矿山路”“重走背水小道”等实景教学资源，锤炼坚强党性，了解市情民情；“专家讲”，邀请领导干部、专家学者等举办专题讲座，拓宽干部视野、提升能力；“干部谈”，组织党员干部谈经验做法、谈心得体会、谈意见建议，碰撞智慧火花。（中共攀枝花市委办公室）
甘孜州
三举措扎实推动党史学习教育落地见效
党史学习教育开展以来，甘孜州紧扣“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”总要求，迅速掀起党史学习教育热潮。深挖红色资源，传承革命基因。整理收集红军长征中的红色故事，出版《红军长征在甘孜》教育读本；整合康定、泸定等地红色资源和特色点位，串点成线打造红色精品教学线路；推出《我们的100年》 《红军在甘孜》等专题党课，将红色教育纳入各类培训班次或设置专题班次进行学习。丰富载体形式，提升学习成效。从“甘孜好人”、道德模范等先进典型中遴选“红色文化金牌讲解员”，组建红色讲解队伍；开设“学习强国”甘孜频道党史学习教育专栏，推出融媒体产品；全覆盖开展“感党恩、爱祖国、守法制、奔向现代化”主题教育活动，持续开展“脱贫攻坚甘孜故事”汉藏双语巡回讲述，激励全州各族干部群众感恩奋进、砥砺前行。办好民生实事，增进群众福祉。聚焦巩固脱贫成果、保障民生需求等领域，开展“我为群众办实事”实践活动，完成8000人次涉旅从业人员全员培训和持证上岗，推进城市供暖工程等实事，千方百计解决民生热点难点问题。（中共甘孜州委宣传部）
金牛区
“聚力三部曲”
推动机关党建业务互促融合
今年以来，成都市金牛区坚持以政治建设为统领，聚焦思想教育、队伍建设、品牌创新，促进党建和业务工作双融互促，不断推动机关党建高质量发展。聚力巩固思想政治教育成效。健全完善党组、党（工）委书记联系指导党支部制度，结合“我为群众办实事”实践活动、党史学习教育活动开展走访调研，讲授专题党课。举办“不负韶华、建功金牛”“天府文化”等系列主题活动，创新开展“颂建党百年·看金牛变迁”图片实物巡展，实现党员学习教育全覆盖。聚力提升干部队伍能力素养。编印《金牛区机关党组织党务工作指导手册》，细化党务工作规范流程，推动机关党支部书记学有依据、操作规范。聚焦机关党务干部“开口能说、提笔能写”，创新实施机关党务干部素质能力提升计划。聚力孵化机关党建创新成果。出台《区直机关党建示范点创建活动实施方案》，完成区行政审批局、区就业局等2个示范点位硬件提升，打造“党员入千户、就业惠万家”等机关党建品牌。健全完善机关党员干部常态长效联系服务群众机制，机关在职党员主动到联系社区认领服务项目、参与社区建设。开展“微党课”赛课，采用话剧、情景剧等形式讲活党的光辉历史、光荣传统和优良作风。（中共金牛区委组织部）
乐山市市中区
三个到位 用好用活平时考核指挥棒
公务员平时考核工作实施以来，乐山市市中区在优化程序、严格督查、结果运用等方面下功夫，用好用活平时考核指挥棒。个性化制定方案，确保考评精准到位。制定《乐山市市中区公务员（参公人员）平时考核实施办法（试行）》，实行“一单位一方案”“一岗位一职责”，有针对性制定“共性+个性”指标体系，量化考核内容，明确个人小结、述职测评、审核评鉴、公开公示、结果反馈五个步骤，落实民主测评与领导评鉴比例双结合评定机制；坚持“发现—解决—优化”原则，落实专人负责常态化平时考核工作，持续完善考核体系。常态化督导督查，确保制度执行到位。建立“一月一观摩，一月一督查”机制，由组织部、纪委等部门组成督导组，通过现场参观、走访了解等方式定期、不定期进行督导，重点抽查考核内容、实施、结果运用，对评定为平时考核示范单位的，年度考核优秀比例最高提升至35％；对平时考核敷衍应付的，优秀等次比例至少核减5％。前置化审核把关，确保结果运用到位。建立平时考核结果动态管理台账，把查阅平时考核结果作为年度考核、职级晋升等推荐确定必经程序。对当年平时考核结果均为“好”的，年度考核可直接确定为“优秀”，对平时考核为“一般”或“较差”的公务员，及时进行批评教育。（中共乐山市市中区委组织部 伍薪蓉）
富顺县
百名博士“出征”乡村
推动人才向一线集聚
四川轻化工大学魏丕伟博士在水稻基地开展研究。供图/富顺组
今年以来，富顺县创新推出“新时代百名博士进富顺”活动，全力推动人才工作先行区建设。聚焦发展精心选才。围绕先行区建设，“点对点”向农业农村等部门、乡镇（街道）征集人才需求。与四川大学等高校对接，制定“人才需求清单”；结合博士专业背景、研究方向和个人意愿确定选派对象。坚持地方与高校双研究、县委组织部和博士工作站双负责、用人单位和派员单位双参与、人才需求和博士人选双比对的“四双”工作机制，确保人尽其才、人岗相适。搭建平台精准用才。深化校地战略合作，选派博士到县级部门和乡镇（街道）担任发展顾问；探索在行业领域建立博士工作站，实体化推动基地建设和项目合作。围绕地方优势特色产业，建立成渝新材料产业发展研究院，聘请博士人才，做大做强氟化工新材料等“地域品牌”，培育孵化新兴产业。强化服务精诚留才。研究制定《新时代百名博士进富顺活动实施方案》 《博士管理办法》等系列配套文件，明确富顺县人才工作领导小组成员单位、四川轻化工大学博士工作站、组织部门、接收单位和博士具体职责，落实服务保障、经费保障和“一对一”联系人，细化博士工作形式、任务内容、选派时间、考核评价等事项，确保工作开展有成效、出成果。（中共富顺县委组织部 张晨）
南江县
“三子模式”抓实聚居点治理
近年来，南江县探索“三子模式”推动聚居点发展治理服务深度融合，实现搬迁群众稳得住、有就业、逐步能致富。建强堡垒抓班子，凝聚治理合力。强化组织覆盖，建立聚居点党组织，划分网格党小组，构建“村（社区）党组织+聚居点党支部+网格党小组”治理体系；选优治理队伍，通过党员推荐、组织推优、民主选举，选拔优秀党员进入聚居点党组织；凝聚治理合力，建立多元参与治理机制，组建志愿服务队，开展志愿服务。培育产业找路子，增强发展后劲。创建国省级现代农业产业园，发展特色产业，实现“一点一主业、户户有产业”；通过组织劳务输出、开展旅游商贸服务业、匹配公益性岗位等方式，解决搬迁群众就业问题；通过培育集体资产管理公司，创新分红模式，鼓励群众通过出租土地、参与经营获得租金、股金收入。完善配套打底子，促进融入融合。基础设施补短板，在完善水电路信的基础上，配套建设卫生室、幼儿园、小商超等，方便群众生活；社会保障解顾虑，在迁入地统筹解决群众医疗、社保等社会保障问题，搬迁群众纳入农村低保；便民服务惠民生，设立便民服务站点，推行“一站式办结+轮班值守+便民代办+上门服务”服务机制，着力打造“15分钟服务圈”。（中共南江县委组织部 罗智勇）
大竹县
提升“四化”水平 抓实基层治理
今年以来，大竹县提升“四化”水平，抓实城乡接合部新型社区治理发展。“亲民化”改造聚人气。对办公空间进行“亲民化”改造，搭建放映广场、书吧、玩具屋等共享空间，吸引经济组织、社会组织、自治组织入驻。梳理高频服务项目，提供“平日延时、周末预约”服务，切实让党群服务中心更有温度。“网格化”管理提质效。建立“社区干部+民警+网格员+院落长”的管理架构，形成集隐患排查、应急处突、矛盾化解等全要素网格。顺应居民圈层化、社团化趋势，组建棋牌、舞蹈、器乐等兴趣社团，发展社团党员骨干，引导社团活动在社区、服务为社区。“互助化”供给强参与。组建“百事帮”志愿服务队，“点对点”为特殊人群开展义诊、理发、水电维修等服务。成立水库移民安置小区党支部，制定《小区公约》，建立“楼栋长”负责制，负责楼栋环境卫生、纠纷调解、水电维修等，促进共建共治。“法治化”保障促和谐。依托“雪亮工程”，在库区、林区、国道等重点领域安装视频监控，整合巡防力量，处置安全事故。与县法院合作建立“驻社区法官工作室”，调解社区居民矛盾纠纷，常态化开展法治宣传。（中共大竹县委组织部）
彭州市
建强高素质纪检监察队伍
近年来，彭州市纪委监委坚持把政治建设放在首位，着力提高纪检监察干部综合素质和履职能力，全力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察队伍。深化党史学习教育，淬炼政治品格。多形式开展党史学习教育，在学史中明理增信、崇德力行，激励全市纪检监察干部不忘初心、牢记使命。围绕“向周永开同志学习”开展征文比赛、演讲比赛、主题党日等系列活动，引导纪检监察干部见贤思齐、对标先进、创先争优。组织青年纪检监察干部拍摄庆祝建党100周年主题快闪视频《不忘初心、砥砺前行》，开展“听老同志讲述‘初心故事’”活动，不断砥砺对党忠诚的政治品格。开展全员“大练兵”，提升业务素质。持续优化干部队伍，着力锻造纪检监察业务“精兵”。召开纪检监察业务培训班，对全市100余名纪检监察干部开展集中培训。围绕信访办理、审查调查、案件审理和监督检查等纪检监察工作，对症下药、查漏补缺，积极运用业务精讲、实战演练、交流分享等方式，全方位、多维度开展能力培训和实践锻炼，帮助新进纪检监察干部尽快熟悉业务、进入角色，同时也让经验丰富的业务骨干继续补充能量、提升能力。坚持严管厚爱相结合，强化纪律作风。坚持刀刃向内，严防“灯下黑”。印发《彭州市纪检监察系统内部督查工作方案》，组建4个督查组，围绕履职尽责、作风建设、系统内“两个责任”、重点工作推进等四个方面，对全市20个派驻纪检监察组和13个镇（街道）纪（工）委开展全方位内部督查，及时解决苗头性、倾向性问题，以更严、更高标准强化纪检监察干部队伍建设。深化开展纪检监察干部家访，分层分类进行登门家访或网络家访，班子成员带头与纪检监察干部及其家属谈心，听取对纪检监察工作的意见建议，鼓励干部家属当好“廉内助”，筑牢纪检监察干部家庭廉洁防线。（彭州市纪委监委 彭正轩）
成都高新区芳草街街道
让有“温度”的监督
护航“清亲”营商环境
今年以来，按照成都高新区纪工委监察工委关于开展“联企清风行动”我为企业办实事活动要求，芳草街街道纪工委持续转变工作作风，主动作为履职尽责，深入走访企业收集意见建议和问题线索，实现由“我等你”到“我找你”的转变，让监督更主动，更有温度。制作“清亲”监督卡，监督卡上公布投诉举报电话，持续畅通投诉举报渠道，明确10项监督内容。主动走访企业和服务对象，发放监督卡，开展广泛宣传，收集意见建议。同时，对与街道、社区有业务来往的所有企业进行“廉政回访”，通过短信、电话和入户走访等方式，收集企业对相关单位工作人员工作开展情况是否满意，了解相关单位和部门在工作中责任、作风、履职等方面是否到位。截至目前，已廉政回访50余家企业，收集企业诉求50条，均已得到解决。在街道“美丽芳草”公众号政民互动栏新增“项目信息池”，街道所有项目均通过“项目信息池”对外公布，包括项目基本情况、费用、资质、响应文件要求等重要内容，做到公开、公平、公正。截至目前，共发布项目30个，涉及金额290余万元，阅读点击量400余次。同时，设置“芳草街街道问题反馈平台”，主动接受社会和群众监督。“主动走出办公室是转变工作作风的重要环节，要深入到一线，推动解决企业和服务对象急难愁盼问题，让监督更有温度、更有时效。”街道纪工委负责人表示，下一步，芳草街街道纪工委将持续开展“联企清风行动”我为企业办实事活动，让广大企业及职工“幸福有感”，努力营造服务保障企业健康发展的浓厚氛围。（成都高新区芳草街街道纪工委 游传秀）
芳草街街道党群办公室项目公开比选现场。供图/芳草街街道纪工委
