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激活乡村振兴“人才密钥”

2021年08月11日 来源:四川党建网

乡村要振兴,人才是关键。实现产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的目标,需把人才振兴放在首位,激活人才在引进、培育、激励等方面的密钥,让人才迸发活力,助力乡村振兴。
  
激活“引才”密钥,要制良策,广纳贤才。人才兴则产业兴,只有引进更多的人才,才能助力产业兴旺,让乡村振兴提质增效。引进人才,要因地制宜,破题乡村引才短板,制定好引才良策,让各领域、各层次、各类别人才进得来,留得住。制定引才政策,既要立足实际,也要面向市场,打破唯地域、唯名校、唯学历的引才思维,要根据不同行业、领域制定政策,特殊人才推行一人一策。招最需要的人才、引有真本事的人才,还要以产引才、以才助产、产才共进,实现筑“巢”引“凤”,让人才源源不断流向乡村振兴一线。
  
激活“育才”密钥,要见深度,真抓实干。培养和造就适合乡村振兴的人才队伍,要发挥基层农村“大熔炉”作用,让人才在基层一线成长成才,特别是创新和丰富人才培育体系及内容,根据人才特长领域因人而用,将其放在最适合、最能发挥才能与特长的地方,发挥实践锤炼人才的积极作用,让他们在经风雨,见世面中逐步练就真本领。要依托涉农大专院校、党校等资源优势,积极开展聚合资源、协同育人的机制探索,根据“缺什么、补什么”原则,因材施教,因人施策,用好乡村振兴“课间学堂”,开展乡村田秀才、土专家、产业大户等专项培训,培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍。
   
激活“留才”密钥,要见服务,保障激励。留住人才,才能发挥人才的智慧作用,怎样留,要建立人才服务机制,用环境留人,用政策留人,用服务留人。要形成全社会尊重人才,服务人才的环境氛围,让人才有获得感和认同感。特别是要建立暖心的人才服务机制,推行“保姆”式服务,让人才有家的归宿感。用好用活人才政策,为人才成长、职称评定、家属就业、子女入学、医疗保障等方面制定激励政策,增强人才吸附力。因此,留住人才不是停留在纸面上的文件,需要落实于行,保障有力,让人才安下心、留下来。(王迎)

编辑:母婧潇

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