林明 任莉芸
为进一步规范干部选拔任用工作，切实做好“防止干部带病提拔”试点建设，九寨沟县高度重视，积极探索“防止带病提拔”有效举措。
筑牢制度“防火墙”。对照《党政领导干部选拔任用条例》及省委“1+5”配套文件，草拟《九寨沟县委干部选拔任用工作流程及分工》《九寨沟县人事议题审议规则》《九寨沟县科级领导干部任前谈话规则》《九寨沟县乡镇、县级部门非领导职务配备管理工作办法（试行）》以及《九寨沟县科级干部选拔任用工作流程图》等，全面落实全程纪实制，规范工作流程，做到一个程序不少，一个环节不减。
相关规章制度
用好考察“杀手锏”。从科级领导干部、纪检系统、组织系统、人社系统和相关业务部门精心选拔了一批政治素质好、业务能力强、敢于坚持原则、能够勇于担当、作风形象过硬的干部，建立了一支由55人组成的干部考察队伍，实行统一管理、动态管理和全程管理，定期开展业务培训，改变干部考察临时抽人、工作人员业务不熟的现状，防止因业务不熟引发的“带病提拔”问题产生。同时，建立一线干部考察机制和动态化干部考察模式，拓宽干部考察范围，多渠道、多层次、多侧面识别干部。
优秀年轻干部遴选培养
念管理“紧箍咒”。着眼严管与厚爱有机结合，制定《九寨沟县“周报告、月督查、季问责、年考核”实施办法（试行）》和《九寨沟县重大事项报告制度》，积极探索推行“一二三”干部管理模式，创造性开展“伯乐墙”推优晋升机制，搭建乡镇干部职工业绩考核和村级业绩比武两个平台，发挥“手臂效应”“鲶鱼效应”“榜样效应”三种效应，通过积分制、流动红旗、“点赞”激励台、痕迹化管理等有效举措，振奋精神、凝心聚力，有效促进干部作风转变。
创新培养“组合拳”。围绕“防止干部带病提拔”主题，开展科级领导班子运行情况调研，建立了200余人的后备干部库，116人的公开遴选递进培养班干部库，166人的年轻干部库，56人的选调生库，实行动态管理机制，深入分析后备干部整体情况，提出年轻干部选育管用的计划和建议，创新开展年轻干部“一月一主题”活动，确保后备干部队伍素质优良、数量充足；在干部使用过程中，不是干部数据库人选或未经过领导干部个人实名推荐、会议推荐、组织推荐等实名制初始提名程序的，一般不作为动议人选，确保干部来源“健康”。
