眉山市农投公司党委根据《“五品农投 医食无忧”党建品牌提质年实施方案》，围绕“春生、夏长、秋收、冬藏”四大篇章，细化“春生篇章”措施，以“3333”为实施路径共12项工作举措，谋篇布局、贯穿全年，实现党建与各项工作“四融四促”，为全年工作定航定向。

细化“三张清单”，实现党建与生产经营双融共促。按照“党建引领、市场运营、培育主业、脱虚向实”基本原则，明确全年工作目标，创新党业融合路径，挂图作战倒逼各项目标任务实现。一是细化“1158”任务清单，围绕公司《2024年产业发展实施方案》，细化措施，明确责任和时限，奋力推动公司实现产业项目落地、营业收入、利润的增长。二是争创“星级党组织”任务清单，开展一季度党建工作督导，自查自纠各级党组织星级评定的差距，制定整改措施，确保今年星级评定再上台阶。三是“党建+N”互融共促清单，以构建“三个课堂”、打造“四支队伍”、推进“政治任务”、党委班子联系党支部等共12个载体和25项措施，实现党建赋能思想建设、组织建设、生产经营等各项工作。

制定“三个计划”，实现党建与人才队伍双融共促。围绕重点工作制定计划，实现“党建兴人才，人才促党建”的双融共促良好局面。一是制定党建工作计划，明确2024年理论学习、党业融合、人才建设、党风廉政等工作要点，为各项工作开展奠定基础。二是制定人才招聘计划，统筹公司人才需求，引进专业人才，构建科学的人才梯队。三是制定全年培训计划，统筹培训需求，持续办好“农投大讲堂”，优化人才成长环境。

优化“三项制度”，实现党建与规范管理双融共促。深化三项制度改革，完善各项内控管理制度，进一步提升工作质效。一是优化重点工作督办制度，推动公司战略规划、重大决策部署、会议精神的全面落实，实现“人人身上有指标，个个身上有担子”。二是优化薪酬绩效激励制度，强化部门月度考核机制，实现收入与工作业绩挂钩；新建《2024年市场拓展部绩效管理办法》，激发全员干事创业热情。三是优化廉政风险防控制度，制定《合作主体“黑名单”管理办法（试行）》等内控制度，完善《谈心谈话制度》等廉政制度，确保公司规范化运行，营造风清气正氛围。

开展“三项活动”，实现党建与文化建设双融共促。以专项活动为载体，强化责任担当，厚植企业文化。一是开展安全过节活动，抓好春节期间值班值守，以廉政谈话、走基层排查风险隐患等方式，筑牢公司安全发展底线。二是开展总结表彰活动，通过总结全年回顾过去，评优选先、奋进未来、鼓舞士气，促进团队凝聚力。三是开展党建专项活动，扎实开展民主生活会、组织生活会、基层党组织书记抓基层党建工作述职评议和述责述廉会等，总结成效，梳理不足，进一步巩固主题教育成果，促进公司高质量发展。

（供稿单位：眉山市农业投资有限公司）