近年来，“躺平式”干部逐渐浮现，引起了社会的广泛关注。这些干部在工作中缺乏积极性、主动性和创造性，对待职责敷衍塞责，对待问题避重就轻，甚至出现了“不作为、慢作为、乱作为”的苗头。不仅损害了政府形象和公信力，也严重影响了公共服务和治理效率，对社会发展构成了严重阻碍。

“躺平式”干部的存在，有其深层次的原因。一方面，一些干部受到体制机制不完善、激励措施不到位等因素的影响，工作动力不足，缺乏干事创业的激情。另一方面，部分干部受到错误政绩观的影响，过分追求个人政绩和利益，忽视了公共利益和长远发展，导致工作出现偏差和失误。此外，一些干部在工作中遇到困难和挑战时，缺乏解决问题的能力和勇气，选择逃避和退缩，也加剧了“躺平”现象的产生。

我们必须清醒地认识到，“躺平式”干部的存在，是对社会发展和人民利益的极大威胁。在当前这个充满变革和挑战的时代，我们需要的是一批敢于担当、勇于创新、乐于奉献的干部，而不是消极懈怠、无所作为的“躺平者”。因此，整治“躺平式”干部，激发干部干事创业的激情，已经成为一项紧迫而重要的任务。

有效解决这一问题需要从多个方面入手。首先，要完善激励机制，通过科学合理的绩效考核体系，将干部的工作实绩与晋升、薪酬等挂钩，让真正有能力、有贡献的干部得到应有的回报和认可。同时，要加大对优秀干部的表彰和宣传力度，树立干事创业的先进典型，以榜样的力量激发广大干部的工作热情和积极性。

加强干部教育培训至关重要。通过定期组织专业知识培训和实践锻炼，提升干部的专业素养和实践能力。特别要加强对年轻干部的培养和教育，帮助他们树立正确的政绩观和事业观，增强干事创业的责任感和使命感。同时，鼓励干部参加各类进修课程、研讨会，拓宽视野，提升综合素质。

加大干部关怀力度不容忽视。从关心干部的生活、工作、学习等方面入手，让干部感受到组织的温暖和关怀。对于有能力的老干部，要关心他们的身心健康，鼓励他们继续发挥余热；对于中年干部，要关注他们的职业发展，提供必要的培训和学习机会；对于青年干部，要积极为他们创造良好的工作环境和成长条件，帮助他们快速成长。

努力营造良好干事创业氛围。通过加强宣传教育、弘扬正能量、营造积极向上的工作环境等方式，激发干部的内在动力和创新精神。同时，要鼓励干部之间开展交流合作，形成团结协作、共同发展的良好局面。

建立健全监督机制是整治“躺平式”干部现象的关键一环。通过加强日常监管、开展专项检查、接受社会监督等方式，对干部的工作态度和业绩进行全面评估和监督。对于发现的“躺平式”干部，要严肃处理，决不姑息迁就。同时，要畅通群众举报渠道，鼓励社会各界积极参与监督，形成对“躺平式”干部的有效制约。

（中共大竹县委组织部 周裕亮）